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中国经营报刊文分析说，下世纪职业当分五大层次：

社会学家分析，下世纪第一层的职业当属于高智力集团。包括三大职业：从事高科技研究的专业人员、从事高等教育的教学人员、从事企业经营的高级管理人员。这三种职业是以智力为起点，是世界上地位最高、待遇最佳、声誉最好的职业。

第二层的职业应是高级劳务管理集团。主要是国际旅游、房地产、旅馆、邮电、通讯、运输等行业。

第三个层次的职业是大工业集团。以机器制造业为主体的城市工业体系。

第四个层次是公务集团。它实际上也就是国家行政管理集团。

第五个层次的职业是自由者集团。主要包括新闻记者、自由撰稿人，以及文化、体育等行业的中介人等。

目前，我国博士后已达9700多人，博士后流动站787个，博士后制度正在成为我国加速培养跨世纪学术带头人的重要举措。在已出站的600多名博士后中，许多已被晋升为教授、研究员，有的成为国家重大科研项目的骨干和学术带头人。据统计，已有2％的博士后获得部委以上科技成果奖或荣誉称号；获国家自然科学基金委设立的杰出青年科学基金援助的人员中，博士后占20％。

香港目前正在着手制定从内地吸引人才的有关措施。据透露，其着力引进的将会是各方面的专门人才，其审批程序可能定为“香港评审、内地放人”。即将成立的香港应用科技研究院从内地拟聘请的人才首批即达300人，这些人以和约方式聘请，和约期两年。两年内让他们熟悉情况，并自找工作或自己创业。如果两年内他们未能找到工作或开创企业，则要求他们返回内地，反之，则表示他们已与香港的创新科技事业结合起来，他们即可以留港，直到符合条件取得居留权。香港政府同时还计划放宽聘请内地人才的各种限制，包括允许香港私人公司直接从内地聘请人才。这部分人才的引进以和约方式来限定，和约期满即返回内地。

据经济参考报报道，最新发布的一项面对个私企业老板的全国性调查显示，保护合法的私有财产是老板们最关注的问题。

调查结果显示，对于建立非公有制经济的行业公会或企业家自己的联谊会、俱乐部等，74．4％的受访者认为“很有必要”，7．3％认为“无所谓”，18．3％认为“没有这种必要”。对于这些私企老板们自己的组织应发挥的作用，意见最集中的是“保护合法的私有财产”（29．3％），其次是“提高私营企业家的社会地位”和“协调经营活动”。

研究人员认为，在当前利益调整时期，私企老板们因其个人资产远高于普通民众，私有财产（包括家庭财产和产业资本）的保护问题尚未明确写进宪法，致使私企老板也就更加关注人身安全、财产安全。认为分配不公是突出社会问题的比例从1995年的5．1％上升到本次的10．6％，说明作为市场经济改革的主要得利者——私企老板们也认识到社会天平的倾斜已成为能够导致出现社会问题、阻碍经济增长的一个重要因素。

大连市近日正面向社会公开招聘20名国有大型企业经营管理者。此次公开招聘的15家企业所设的20个职位均为这些企业的总经理助理、副总经理等，岗位分工为金融财务、外经外贸和技术管理。对应聘者的要求为年龄40岁以下、具有大学本科以上学历、符合所报职业的专业要求等。据介绍，这次公开招聘的应聘者被录用后实行一年试用期，试用期内享受本职位待遇，期满经考核被聘用者，按干部级别享受住房、工资待遇与用人单位同级管理者相同。外省市应聘者被聘者其本人及配偶、子女均可在大连落户。